Girls Lead 2: Plan International Togo forme ses futurs coachs en employabilité pour la jeunesse togolaise
Trente et un formateurs issus de six régions prennent part ce mardi 05 aout 2025 à une formation stratégique de quatre jours à l’hôtel Mont Clair. Cet atelier, cœur du projet Girls Lead 2 de Plan International Togo, crée un réseau national de spécialistes capables d’enseigner aux jeunes les compétences décisives pour décrocher un emploi décent. L’atelier vise à outiller les participants pour transmettre aux jeunes des compétences incontournables en employabilité : rédaction de CV, techniques d’entretien et développement des soft skills.
Le projet Girls Lead 2 cible le renforcement des organisations de jeunesse (OEJ), notamment celles dirigées par des filles. Cette formation de formateurs répond à un besoin critique : préparer les jeunes à décrocher des emplois décents et à briser les inégalités de genre par l’autonomie économique. Les participants incluent des membres de l’équipe projet, des jeunes leaders issus d’OEJ, et des experts en communication et inclusion. Madame Célestine Awidina, coordinatrice du projet, souligne l’alignement avec la mission de Plan International : « Cette formation répond aux exigences fondamentales de notre organisation : doter les jeunes des soft skills indispensables pour réussir les entretiens d’embauche et s’épanouir professionnellement. Maîtriser ces compétences comportementales fait la différence entre le chômage et l’emploi. »
Deux formateurs ont été sollicité pour cette formation: Napo Faré et Kwamivi Eric Bonin. Pour le formateur Kwamivi Éric Bonin, spécialiste en recrutement, consultant en employabilité, cette formation des formateurs est extrêmement importante. « C’est le nœud même pour aider cette jeunesse à s’en sortir. Ce n’est ni Plan ni le Gouvernement qui doit tout faire continuellement. Il faut un relai, donc ces formateurs qui ont la mission d’aller propager cette bonne nouvelle auprès de la base pour qu’ils comprennent que employabilité ce n’est plus juste un CV, c’est aussi une manière d’être. Un travail au quotidien, avec un défi à relever, un style à adapter avec un nouveau à polir au sein du choix de pour paraître vendable sur le marché. » a-t-il expliqué.
Madame Mensah Amavi Lumière, Directrice Préfectorale de l’Action Sociale, a ouvert la session en soulignant sa portée nationale : « Sotouboua s’honore d’accueillir ce levier de transformation. Votre mission : devenir des multiplicateurs d’impact pour aligner les compétences des jeunes sur les besoins économiques du Togo. »Elle a exhorté les participants à « emboîter les pas du gouvernement » dans la lutte contre le chômage.
Douti Angèle, représentante des jeunes, a salué l’engagement concret : « Plan International comble un vide crucial en outillant notre génération. Merci également à la Directrice Préfectorale de la Santé pour son soutien indéfectible à notre cause. »
Le programme alterne mises en situation concrètes et études de cas :
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Personnalisation des candidatures : techniques pour adapter CV et lettres de motivation aux secteurs porteurs locaux ;
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Maîtrise des entretiens : gestion du stress, communication non verbale et réponse aux questions difficiles ;
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Soft skills stratégiques : leadership, esprit d’équipe et résolution de problèmes.
Des effets multiplicateurs dès août
À l’issue de la formation, les 31 formateurs retourneront dans leurs régions équipés de : -Modules pédagogiques clés-en-main ; -Techniques d’animation participative ; – Outils d’évaluation des compétences acquises.
« Former ces relais locaux, c’est démultiplier notre impact », souligne Celestine Awidina, coordinatrice du projet. « D’ici fin 2025, des centaines de jeunes auront acquis les réflexes pour s’imposer sur le marché du travail. »
Prochaine étape : déploiement des premières sessions jeunes dans les préfectures cibles dès septembre 2025.
Aristide Kawele
